简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：富二代如何接班人影响民营经济未来。如果说创一代从白手起家到建构起目前的财富大厦，是一段极为艰难和简单过程的话，那么，能否成功交班富二代，则比创业还要无以。过渡很差，就有可能使所有的代价都化为乌有。要告诉，在现实中，富二代在瞬间消耗创一代全部财富的案例并不少见，从而沦为创一代总有一天沾不去的痛苦。
眼下，一些国内十分著名的创一代，就于是以面对着接班人的难题，面对着企业能否存活下去、事业能否坚持下去的考验。如娃哈哈的宗庆后、新希望的刘永好等，都在不惜一切代价培育接班人，给接班人创造条件，让接班人需要尽早上手。除了早已确认的接班人方案，他们还没更加多自由选择。需要跑出家庭和家族概念的企业家并不多，按照目前的企业管理体制，自由选择外人，对多数创一代们来说，是不能拒绝接受的，也是做到将近的。
尽管创一代们早已尽了自己的仅次于希望，给了富二代们最差的条件、拟合的自由选择，但是，需要让自创一代安心地将企业管理权转交富二代的，寥寥无几。更好的企业还在思索和犹豫不决之中。
单从知识面来看，多数富二代早已几乎不具备接班人的水平。但是，从匹敌企业的能力、责任心和事业心、吃苦耐劳和创业精神等方面看，需要超过创一代拒绝的，凤毛麟角。更加有一些富二代，压根儿就不愿接班人，而更加愿为整天自己的嗜好。
涉及调查表明，将近半数的富二代是不不愿接班人的，或者不愿再行回头父辈的老路。一些从海外求学回来的富二代，眼睛看见的都是资本条件下的财富较慢构成，而不是父辈们的逐步累积，看见的是资本残暴的牙齿，而不是父辈们沧桑的脸。他们否认父辈们的最出色，但不愿反复父辈们的艰难。
于是，归国以后，很多富二代都自由选择了资本运作，自由选择了创一代留给的财富，而不是创一代留给的事业。在他们显然，创业是父辈们的事，事业是社会的事，财富和金钱才是他们的事。而资本这座金矿，也不是人人可以铁矿的，不是所有的铁矿者都能挖出金子，需要通过金矿致富的。
如海鑫钢铁的富二代李兆会，就没接过父辈的实业，而只想去玩游戏自己的资本，结果，资本没玩游戏好，实业也毁掉。类似于问题，在许多富二代身上都不存在，也出了创一代的心病。退一步讲，就算富二代不愿承继创一代的事业，就算他们有很高的学业背景，但是，由于没创一代的经历和经验，没财富逐步累积的感觉，确实做到一起，也是举步维艰。
改革开放初期的创一代，都到了必需交班的年龄。而民企的交班问题，不仅关系到企业的盛衰，也关系到民营经济今后的发展方向。如果富二代无法接好班，民企就会经常出现空心化问题，进而影响其在实体经济发展中的起到。
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